Utvalg for samarbeid

Utvalget skal bestå av 12 medlemmer, hvorav 6 folkevalgte representanter for kommunen og 6 medlemmer utpekt av arbeidstakerorganisasjonene. Utvalget behandler saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte.

Ansvarsområde

skal behandle saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte.
skal foreslå og behandle overordnede retningslinjer for kommunens personalpolitikk, som likestilling og inkluderende arbeidsliv.
skal drøfte kvalitets-, fornyings- og utviklingstiltak, oppfølging og implementering av nasjonalt vedtatte reformer.
kan være rådgivende organ for kommunedirektøren innenfor spørsmål som har prinsipiell betydning for medarbeidere og forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Reglement

§ 1 Valg og sammensetning
Utvalg for samarbeid er opprettet av kommunestyret med hjemmel i kommuneloven §§ 5-2 (2) og 5-11 og skal minimum dekke krav til partssammensatt utvalg.

Utvalget velges for fire år. De ansattes representanter velges for to år av gangen.

Utvalget skal bestå av 13 medlemmer, hvorav 7 folkevalgte representanter for kommunen og 6 medlemmer utpekt av arbeidstakerorganisasjonene i henhold til kommuneloven § 5-11 og hovedavtalen del B § 4.

Leder og nestleder velges av kommunestyret selv, blant de
folkevalgte representantene.

Forhandlingssammenslutninger lokalt som ikke er representert i utvalget, har anledning til å delta med en fast observatør med møte- og talerett, jf. Hovedavtalen del B § 4, fjerde avsnitt.

§ 2 Ansvarsområde
Utvalg for samarbeid behandler saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte, jf. kommuneloven § 5-11.
Utvalget foreslår og behandler overordnede retningslinjer for kommunens personalpolitikk, herunder tiltak for likestilling og inkluderende arbeidsliv.

Utvalget drøfter dessuten kvalitets-, fornyings- og utviklingstiltak, oppfølging og implementering av nasjonalt vedtatte reformer,
jf. Hovedavtalen del B § 4, andre avsnitt. Dette omfatter blant annet generelle spørsmål knyttet til omstilling, effektivisering, rasjonalisering, omorganisering, organisasjons- og kompetanseutvikling og pensjonsordninger.

Utvalget skal ha til behandling alle saker innenfor de nevnte områdene.
Utvalg for samarbeid kan også virke som rådgivende organ innenfor spørsmål som har prinsipiell betydning for medarbeiderne og for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Innenfor de ovennevnte områdene behandler utvalget de sakene som kommunedirektøren legger frem av eget tiltak eller etter anmodning fra utvalget.

For saksbehandlingen i utvalget gjelder bestemmelsene i kapittel 11 i kommuneloven. Dette reglementets del 1 (Felles saksbehandlingsregler for folkevalgte organer) gjelder for utvalgets virksomhet så langt det passer.

§ 3 Innstilling
Utvalget er ikke tildelt avgjørelsesmyndighet. I saker hvor det skal treffes avgjørelser, innstiller utvalget til aktuelt hovedutvalg.